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行業(yè)動態(tài)

集團(tuán)企業(yè)的人才招聘系統(tǒng)面臨什么問題？

集團(tuán)企業(yè)的人才招聘系統(tǒng)面臨什么問題？

在國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略下，國企需要持續(xù)推動數(shù)字化改革，引入先進(jìn)技術(shù)工具支持現(xiàn)代化企業(yè)管理體系的建設(shè)，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)不是簡單的事，國企建設(shè)人才招聘管理系統(tǒng)面臨哪些挑戰(zhàn)？許多信息化從業(yè)者可能會會有這樣的感覺，隨著企業(yè)規(guī)模從小型成長到中心，信息化難度是有所降低的；但隨著企業(yè)繼續(xù)成長為大型

2023-10-19 2880

別的HR都在偷偷用這個招聘系統(tǒng)，你知道嗎？

別的HR都在偷偷用這個招聘系統(tǒng)，你知道嗎？

招聘的目的和銷售的目的其實十分類似，都是找人。銷售是為了找到能轉(zhuǎn)化的客戶，招聘是為了找到條件相符的應(yīng)聘者。一個好的線上招聘系統(tǒng)，能夠達(dá)到事半功倍的效果。那么招聘系統(tǒng)是如何幫助HR提升招聘效率的呢？一、招聘需求收集騎士招聘人才系統(tǒng)可以根據(jù)

2023-10-07 3579

簡歷如山，人才招聘網(wǎng)如何改善企業(yè)招聘

簡歷如山，人才招聘網(wǎng)如何改善企業(yè)招聘

在這個日新月異的時代，互聯(lián)網(wǎng)科技和大數(shù)據(jù)應(yīng)用已越來越深入地滲透到各行各業(yè)，尤其是伴隨著人工智能在許多領(lǐng)域的突破性進(jìn)展，人們開始焦慮他們的職業(yè)是否會被各種新科技所取代。這里需要說到的一個職業(yè)就是招聘方面，特別是，隨著越來越多的知名招聘機(jī)構(gòu)宣布投資這項新技術(shù)，人工智能在招聘中的應(yīng)

2023-09-28 3471

人工智能招聘系統(tǒng)如何助力企業(yè)克服招聘難題？

人工智能招聘系統(tǒng)如何助力企業(yè)克服招聘難題？

騎士智能招聘系統(tǒng)如何助力企業(yè)克服招聘難題？企業(yè)面臨招聘挑戰(zhàn)一直就是一個熱議的話題。某機(jī)構(gòu)發(fā)布的2022年四季度人力資源趨勢報告中指出，企業(yè)在招聘過程中主要面臨三個挑戰(zhàn)，即“合適簡歷少、應(yīng)邀面試率低、面試通過率低”。這三個挑戰(zhàn)被形象地稱為招聘的“三座大山”。在人力資源領(lǐng)域，這三個問題常常會困擾各企業(yè)。有時，合適的簡歷數(shù)量較少

2023-09-27 3059

人才招聘網(wǎng)：穩(wěn)準(zhǔn)快尋找“對”的人才

人才招聘網(wǎng)：穩(wěn)準(zhǔn)快尋找“對”的人才

到了招聘淡季的時候，也是員工人心渙算的時候，這時候不乏大量員工在這個時候選擇離職，這時候?qū)τ谖覀僅R來說應(yīng)該如何面對呢，怎么才能在來年為公司注入一股新的力量，填補(bǔ)人員呢? 校園招聘會：如果擔(dān)心年底人員不夠，招聘會就可以提前著手準(zhǔn)備了，這時候你要提前選好適合招聘的學(xué)校，提前報名。在

2023-09-26 2958

智能招聘系統(tǒng)：企業(yè)如何快速招聘到合適的人才

智能招聘系統(tǒng)：企業(yè)如何快速招聘到合適的人才

作為一個HR，如何在沒任何實操經(jīng)驗的情況下做好招聘，并為用人單位快速招聘到合適的人才? 第一：就是我們對企業(yè)的一個定位，我們是什么樣的企業(yè)，我們應(yīng)該怎么樣，我們要選擇什么樣的人來我們的企業(yè)，很多時候我們就是會聽到招聘的人說我們想要的那種人就是要跟我們一起成長的，所以什么樣的公司對

2023-09-25 3086

人才招聘網(wǎng)：小企業(yè)如何招聘到好員工？

人才招聘網(wǎng)：小企業(yè)如何招聘到好員工？

針對小型企業(yè)的4大招聘技巧將幫助你為公司找到并雇用合適的人，了解如何改進(jìn)你的招聘策略并更快、更輕松地獲得更好的招聘結(jié)果！第一步，招聘的方式：目前招聘的方式有許多種，一種方式是到人才市場，因為有的人找工作都是到人才市場，作為一企業(yè)的小老板招聘費用是一筆不小的

2023-09-21 2228

人才網(wǎng)系統(tǒng)：企業(yè)如何選擇招聘的渠道？

人才網(wǎng)系統(tǒng)：企業(yè)如何選擇招聘的渠道？

在求賢若渴的年代中，如果企業(yè)擁有人才的話，等于注入了新鮮活力，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展越來越好。第一：就是我們對企業(yè)的一個定位，我們是什么樣的企業(yè)，我們應(yīng)該怎么樣，我們要選擇什么樣的人來我們的企業(yè)，很多時候我們就是會聽到招聘的人說我們想要的那種人就是要跟我們一起成長的，所以什么樣的公

2023-09-20 2353

智能招聘管理系統(tǒng)：提升招聘效率的關(guān)鍵方法

智能招聘管理系統(tǒng)：提升招聘效率的關(guān)鍵方法

招聘是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，良好的招聘流程管理可以幫助企業(yè)吸引和選拔到合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。然而，許多企業(yè)在招聘流程管理上存在著一些問題，如效率低下、信息不透明等。本文將介紹一些關(guān)鍵的方法和技巧，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程管理，提升招聘效率。 1. 優(yōu)化招聘流程

2023-09-19 2310

企業(yè)開發(fā)人才招聘系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

企業(yè)開發(fā)人才招聘系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

企業(yè)為什么要開發(fā)自己的人才招聘系統(tǒng)呢？通過一個獨立的招聘系統(tǒng)，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個品牌形象，吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人前來申請，并提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的知名度和形象，騎士招聘人才系統(tǒng)可以將招聘過程的各個環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進(jìn)行集成，包括職位發(fā)布、簡歷匹配、面試記錄、數(shù)據(jù)分析等等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)可以及

2023-09-15 2198

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