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      作為一個(gè)HR，如何在沒任何實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的情況下做好招聘，并為用人單位快速招聘到合適的人才?

      第一：就是我們對(duì)企業(yè)的一個(gè)定位，我們是什么樣的企業(yè)，我們應(yīng)該怎么樣，我們要選擇什么樣的人來我們的企業(yè)，很多時(shí)候我們就是會(huì)聽到招聘的人說我們想要的那種人就是要跟我們一起成長(zhǎng)的，所以什么樣的公司對(duì)應(yīng)的招的人都是不一樣的。這個(gè)定位一定要準(zhǔn)確。

      第二：招聘會(huì)非常多，包括我們這個(gè)招聘會(huì)的選擇還有這個(gè)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算都是要考慮在內(nèi)的，很多的時(shí)候我們很多公司會(huì)去參加招聘會(huì)，但其實(shí)并沒有多少人來面試投簡(jiǎn)歷到我們這個(gè)企業(yè)，所以這個(gè)可能就是不符合我們這個(gè)企業(yè)，下回可能就是要考慮不再使用這個(gè)方式。

      第三： 接著第二點(diǎn)來說，招聘會(huì)有很多種類，校園招聘會(huì)、高級(jí)人才招聘會(huì)等等，都是太多太多了，所以我們對(duì)我們的公司想要招聘的人員定位，要清晰的定位，因?yàn)檫@個(gè)選擇太重要了，這個(gè)現(xiàn)階段到底適合不適合我們。

      第四：網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，使用智能招聘系統(tǒng)?；诖耍T士智能招聘系統(tǒng)在招聘的應(yīng)用便提上日程。它將應(yīng)用在簡(jiǎn)歷審查和篩選上，根據(jù)關(guān)鍵字篩選簡(jiǎn)歷，利用社會(huì)數(shù)據(jù)來確定候選人，并使用在線問卷；騎士智能招聘 系統(tǒng)部署人工智能助手和聊天機(jī)器人，以回應(yīng)候選人的詢問或安排面試；使用關(guān)鍵屬性從一個(gè)大的池中縮小頂級(jí)候選人。

      第五：當(dāng)然這些還是要分階段來解讀這個(gè)招聘，我們的預(yù)算也在一定的程度上決定我們對(duì)那個(gè)招聘渠道的選擇，因此我們必須要對(duì)這個(gè)進(jìn)行非常準(zhǔn)確的預(yù)算。

      第六：如果考慮到錢的問題，可以優(yōu)先選擇內(nèi)部招聘，這個(gè)費(fèi)用比較少，可能對(duì)那個(gè)比較好，尤其是對(duì)于這個(gè)內(nèi)部升遷來說，提高員工的積極性也是很好的。