現(xiàn)階段,越來越多的人開始嘗試互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè),因為“感覺身邊人都在網(wǎng)上能賺到錢”“感覺在網(wǎng)上好像比現(xiàn)實生活更容易”“上網(wǎng)賺錢不用出門,很省心”。但實際上,不到50%的人能夠在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)并賺到錢,其他人都只是在陪太子讀書。
為什么很多人每天忙著發(fā)文章、做推廣,但是賺不到錢?主要是因為他們只是在盲目地低頭做,卻從來不看路。如果你想在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)并賺錢,你至少需要弄懂互聯(lián)網(wǎng)的一些底層套路,就像你開服裝店,至少要懂“選址”“導(dǎo)購”“選款”之類的知識吧?
以下3個經(jīng)典理論,你還是要搞明白的:
一、長板理論
傳統(tǒng)的木桶理論指的是“你的短板將決定你的發(fā)展”,但是越來越多的互聯(lián)網(wǎng)事件說明:在網(wǎng)上,不論是網(wǎng)紅還是熱門事件,能達(dá)到的高度是因為他的長板而不是短板。
你可能看不起一些網(wǎng)紅,但是人家就是特別會賣萌,然后就有人打款;你可能覺得小米手機(jī)不好用,但是人家把“參與感”玩到極致,粉絲會買單。很多在網(wǎng)上火起來的人或者公司,幾乎都是把一個標(biāo)簽放大。
那么,你的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品是什么?有長板嗎?
二、馬太效應(yīng)
馬太效應(yīng)指的是指強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象。
你可能已經(jīng)注意到了:團(tuán)購網(wǎng)站曾經(jīng)超過上百家,現(xiàn)在活下來的不超過10家,其中最牛的是美團(tuán);共享汽車從數(shù)十家減少到滴滴、快的、優(yōu)步,后來滴滴快的合并、優(yōu)步中國讓給滴滴,最終滴滴成為最大贏家;共享單車現(xiàn)在花花綠綠的顏色都有,不過可以預(yù)見的是,以后也不會超過3家。
那么,你的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)能排到第幾呢?如果不到前三名,那就嘗試抱個大腿吧!這樣比較現(xiàn)實。
三、長尾理論
美國《連線》雜志主編,曾經(jīng)無意中發(fā)現(xiàn):聽眾對98%的非熱門音樂有著無限的需求,非熱門的音樂集合市場無比巨大,無邊無際。后來他系統(tǒng)研究了亞馬遜、狂想曲公司、Blog、Google、eBay、Netflix等互聯(lián)網(wǎng)零售商的銷售數(shù)據(jù),觀察到一種符合統(tǒng)計規(guī)律(大數(shù)定律)的現(xiàn)象,這就是長尾理論。
那么,對照你的產(chǎn)品:
一方面你的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品組合是否全部是競爭激烈熱門產(chǎn)品?有沒有滿足差異化需求的產(chǎn)品?
另一方面,你的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)推廣是否和主流推廣方式一樣去燒錢?你有沒有利用競爭對手沒有出現(xiàn)渠道去推廣你的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品?
- 優(yōu)化人才招聘系統(tǒng):提升員工績效與企業(yè)發(fā)展
- 人才系統(tǒng)在校園招聘中的應(yīng)用與實踐
- 優(yōu)化招聘成效:如何評價騎士人才系統(tǒng)性能?
- 人才系統(tǒng)在小企業(yè)中的應(yīng)用
- 騎士人才招聘系統(tǒng):市場領(lǐng)導(dǎo)者還是追趕者?
- 騎士人才招聘系統(tǒng):打造企業(yè)招聘的新時代
- 人才系統(tǒng)招聘技術(shù)的變遷及其發(fā)展前景
- 人才招聘系統(tǒng):如何提升招聘效率
- 企業(yè)如何選擇適合自己的人才招聘系統(tǒng)呢?
- 互聯(lián)網(wǎng)招聘系統(tǒng)優(yōu)勢與挑戰(zhàn)并存
