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      按照正常的邏輯來看，求職者對于面試機(jī)會應(yīng)該很珍惜才對，可是為什么會經(jīng)常放HR的鴿子呢？

      第一、企業(yè)很難提供超級具有吸引力的薪資。職場中，打工人經(jīng)常自嘲的一句話就是“只要錢到位，別說是996，就算是讓我住在公司我都愿意”。很明顯，薪資是求職者要不要放棄面試機(jī)會的主要原因之一。

      可是實際上，能夠真正給員工提供超出市場平均價格50%以上的企業(yè)屈指可數(shù)，大部分企業(yè)是做不到的。由于求職者面試機(jī)會眾多，因此也會選擇性放棄一些企業(yè)的面試機(jī)會；

      第二、面試地點(diǎn)距離他住的地方太遠(yuǎn)。你永遠(yuǎn)無法想象一個住在上海青浦的人要去浦東新區(qū)面試的艱難，僅僅去的路上就有可能用掉2個小時，一來一回4個小時，相當(dāng)于半天時間沒有了。如果再面試2個小時，整個過程要用掉6個小時，關(guān)鍵是還不一定能夠被錄用，因此很有可能放HR鴿子；

      第三、有的面試有兩輪到三輪，需要面試的次數(shù)很多！很多工作面試的時間都是在工作日，如果一個人在沒有辭職的情況下找工作，那就面對著請假的問題。如果請假一次能夠搞定下家肯定是好的，怕的是人家好不容易請假出來參加了面試，HR告訴人家這一輪只是HR面試，后面有主管面試，最后是總經(jīng)理面試，一共需要過來三次，這能把求職者搞崩潰。

      因為很多公司的請假并沒有那么容易，尤其是三天兩頭請假，難免會被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)難，這也是求職者不愿意去那些需要面試很多論公司的原因。誰也不愿意讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己正在找工作，這可能會遇到不必要的麻煩。

      那么問題來了，如果現(xiàn)在有一個工具可以解決HR在招聘過程中遇到的絕大多數(shù)難題，這對于HR來說是不是一種福音呢？

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