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      企業(yè)要招聘人才，應(yīng)該多拓展一些渠道，這樣可以招攬到更多有用的社會精英。那么，您知道一般的招聘渠道都有哪些么?感興趣的話，一起來聊一聊吧。

      1、現(xiàn)場招聘

      現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。

      招聘會一般由各種政府及人才介紹機構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如"應(yīng)屆畢業(yè)生專場"、"研究生學歷人才專場"或"IT類人才專場"等，通過這種畢業(yè)時間，學歷層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進行招聘。

      2、騎士人才在線招聘系統(tǒng)招聘

      企業(yè)通常可以通過騎士人才在線招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。騎士人才在線招聘系統(tǒng)一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。將各個渠道的簡歷聚合匯總，對候選人進行統(tǒng)一管理，從面試安排、offer審批到入職管理； 同時提高HR之間、HR和用人部門之間協(xié)同，高效推進招聘流程。

      騎士人才招聘網(wǎng)沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息。致力于幫助企業(yè)科學化的招聘管理系統(tǒng)，讓招聘成致力于幫助企業(yè)科學化的招聘管理系統(tǒng)，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。

      3、校園招聘

      校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業(yè)的學生前來應(yīng)聘，對于部分優(yōu)秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。

      通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經(jīng)驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

     4、內(nèi)部招聘

      內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業(yè)來說，進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，企業(yè)將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術(shù)檔案、員工推薦3種。