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面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)。下面是騎士CMS為大家整理的人力資源面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助。

1.熟悉應(yīng)聘者履歷

先熟悉那些準(zhǔn)備前來(lái)面談的應(yīng)聘者的履歷。所謂熟悉履歷就是把相關(guān)的重點(diǎn)標(biāo)識(shí)出來(lái)?？蓸?biāo)識(shí)出來(lái)的地方越多，就表示應(yīng)聘者的符合度越高。

作為面試者，在準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該透過(guò)履歷表把想要問(wèn)的問(wèn)題寫出來(lái)，以便面談時(shí)知道自己應(yīng)如何提問(wèn)應(yīng)聘者。

2.選擇面談問(wèn)題

面談時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題是很多部門經(jīng)理非常頭痛的事情。對(duì)于這一問(wèn)題比較先進(jìn)的做法是針對(duì)職位設(shè)計(jì)問(wèn)題庫(kù)。所謂題庫(kù)就是將一些標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題及與職位相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題集合成庫(kù)。標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，是一些常規(guī)性的問(wèn)題，如“請(qǐng)你自我介紹一下”，專業(yè)的問(wèn)題是將來(lái)要進(jìn)到這個(gè)部門應(yīng)該具備的基本的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力。這樣的題庫(kù)能夠幫助部門經(jīng)理找到一個(gè)提問(wèn)的方向。如果沒(méi)有這樣的題庫(kù)，可以把積累平常所問(wèn)的一些問(wèn)題，并參照其它人在面試時(shí)的提問(wèn)，然后自己建立題庫(kù)。

3.確定本次面談目的

招聘不只是在找人，還可以通過(guò)面談達(dá)到其他目的，例如在與應(yīng)聘者面談的過(guò)程中，可以了解市場(chǎng)行情，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，這樣才能提高面談的價(jià)值。第一次面談與決定性面談，也有所差別，如果是決定性面談，作為一位面試者就應(yīng)該更謹(jǐn)慎。

4.面談時(shí)間預(yù)估

如何對(duì)面談時(shí)間進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)呢?根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面談的時(shí)間要加以控制，不能太長(zhǎng)，也不能太短。一般來(lái)說(shuō)，面談時(shí)間是由職位高低及重要性決定的。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，一般職位招聘的面試時(shí)間是30～40 分鐘左右。

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