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又到了企業(yè)招人的階段，要想高效精準(zhǔn)地招人，提高招人效率，就離不開合適的招聘系統(tǒng)。

1招聘為什么如此重要？

招聘不僅僅應(yīng)該是HR關(guān)心的問題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。

無數(shù)的CEO說人才是他們公司最大的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營已經(jīng)得到了高度重視。

為了向管理層證明HR部門不僅僅具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能力，需要了解哪些招聘指標(biāo)是最重要的，并定期將這些信息傳達(dá)給管理團(tuán)隊(duì)。

2為什么需要招聘系統(tǒng)？

不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。每年，我們都與幾百家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。

你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻(xiàn)。

3預(yù)算怎么算？

當(dāng)你在為購買“招聘系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來顯而易見的變化。

以上就是為什么要用招聘系統(tǒng)的一些原因介紹了，騎士CMS招聘系統(tǒng)管理在各行業(yè)中企業(yè)到了非常重要的作用，是每一家企業(yè)必備的系統(tǒng)軟件之一。