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      現(xiàn)在手動填寫紙質(zhì)表格上，對管理者來說，不注重用戶體驗(yàn)，還會產(chǎn)生方方面面的影響，例如：

      1、無法看到招聘數(shù)據(jù)，輔助做決策。管理者做決策需要用數(shù)據(jù)說話，如果人才招聘系統(tǒng)不能根據(jù)管理者提出的數(shù)據(jù)維度配置出讓他們一目了然的數(shù)據(jù)看板，管理層就無法管控招聘全局，做決策。

      2、 無法做人才分析，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展會根據(jù)商業(yè)環(huán)境變化，進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，以及人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，調(diào)整部分崗位的招聘量或取消，這就需要管理者了解公司的人才結(jié)構(gòu)，如果通過招聘管理系統(tǒng)不能了解到人才結(jié)構(gòu)，就無法持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)策略和人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

      3、無法評估團(tuán)隊(duì)招聘效率，把握招聘進(jìn)度。管理者需要通過招聘系統(tǒng)了解招聘工作的進(jìn)展、評估團(tuán)隊(duì)招聘效率，如果招聘進(jìn)度慢，到底是哪一個環(huán)節(jié)出了問題，管理者可以通過系統(tǒng)追究原因，但如果系統(tǒng)無法讓管理者看到一個透明的招聘過程，就無法把握招聘進(jìn)度，評估團(tuán)隊(duì)招聘效率。

      所以，一款人才招聘系統(tǒng)，只有當(dāng)管理層、執(zhí)行層等各層級的用戶都對系統(tǒng)的體驗(yàn)感到滿意，才能發(fā)揮它真正的價值。

      執(zhí)行層HR是系統(tǒng)的深度使用者，他們非常關(guān)心系統(tǒng)的可用性、操作順暢度、是否簡潔易操作。而管理層，管理者需要在系統(tǒng)選型期就把好關(guān)。市面上招聘管理相關(guān)的產(chǎn)品有很多，管理者要能夠感受產(chǎn)品帶來的差異化價值，與自己做匹配，選擇一款團(tuán)隊(duì)HR和面試官都容易接受、可用性更高，同時具有高度創(chuàng)新性、發(fā)展性的產(chǎn)品。

      為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品？

      1、 執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，最大程度地滿足兩者，尤其要考慮HR的真實(shí)需求。一款與招聘場景深度結(jié)合，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。

      2、 系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。企業(yè)購買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會顯得徒有其表。

      3、 產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新， 產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。

      除以上標(biāo)準(zhǔn)外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。不論從哪個角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗(yàn)放在首位，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價值，其次再對比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實(shí)施服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)。

     騎士CMS人才招聘系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個角色都能迅速上手。