進(jìn)入信息辦公化時(shí)代后，工作，是雙方滿足的一個(gè)狀態(tài)選擇，企業(yè)需求你帶來更大價(jià)值，人才尋求更廣闊人才招聘平臺(tái)的發(fā)展，不管你是愿意“站在巨人的肩膀上看得更遠(yuǎn)”，還是選擇“先熟悉小麻雀的所有套路”，最終都是希望修成正果達(dá)到雙贏。
現(xiàn)在人才和企業(yè)的關(guān)系很奇妙，像《孫子·謀攻篇》里說的“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆”，但有點(diǎn)兒硬；像從油生好感到甜蜜開始再到初期磨合最后不管是分道揚(yáng)鑣還是愉快生活的戀人，但又有點(diǎn)兒膩；最恰當(dāng)?shù)脑~應(yīng)
該是“伴侶”，一起成長，共同進(jìn)步。了解你所有弱點(diǎn)與缺陷，但愿意扶持并不離不棄，知道你的優(yōu)勢(shì)與擅長，但一直在你背后付出?；氐铰殘?chǎng)，不為東家想的求職者和不為求職者想的東家，都不是真愛。既然想“好好過”，那你必須要懂一些“精準(zhǔn)化招聘“模式。
一、為什么要做“精準(zhǔn)化招聘”？
說白了，就是提高企業(yè)和人才的匹配度。不能是人才其實(shí)擅長后端，而企業(yè)真實(shí)需求是前端，雙方都不會(huì)感覺是最佳選擇，沒有了解彼此需求重點(diǎn)，企業(yè)會(huì)覺得這個(gè)職位太難招，人才也會(huì)覺得與崗位匹配度很小。精確把握崗位需求，調(diào)準(zhǔn)焦度，成功率才會(huì)高。
二、精準(zhǔn)化招聘到底有哪些好處？
對(duì)企業(yè)和人才通用：省時(shí)省力省錢。
浪費(fèi)大把的時(shí)間、精力和金錢去適應(yīng)或一個(gè)不合適的對(duì)象？不可能。企業(yè)找到更合適的人直接上手工作了，這個(gè)職位的招聘從簡歷篩選到招聘都很節(jié)省執(zhí)行部門人力成本，時(shí)間短，效率高。
現(xiàn)在各種招聘和面試的渠道滿地開花，其實(shí)也是一個(gè)從海選轉(zhuǎn)精準(zhǔn)的過渡，提前了解的形式越豐富，彼此提供信息對(duì)等的機(jī)會(huì)就越多，當(dāng)見面成為最后一步，已經(jīng)彼此熟悉。
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