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隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，招聘行業(yè)也開始從傳統(tǒng)的人工篩選過渡到自動化招聘。越來越多的公司開始使用各種招聘系統(tǒng)和應(yīng)聘者管理工具，而其中最重要的一環(huán)就是簡歷篩選。所以，作為求職者，如何制作一份能夠吸引HR注意的簡歷就顯得尤為重要。

首先，HR最喜歡看到簡歷中的個人信息。這些信息包括姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷和教育背景等。這些信息是HR篩選簡歷的第一步，所以一定要保證這些信息的準(zhǔn)確性和完整性。

其次，HR也很注重簡歷中的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。一份好的簡歷應(yīng)該能夠展現(xiàn)出求職者的實(shí)際工作能力和相關(guān)技能。因此，在簡歷中突出自己的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)非常重要。

另外，HR也很看重求職者的個人素質(zhì)和綜合能力。這些素質(zhì)包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。在簡歷中要盡量突出這些素質(zhì)，以便讓HR更加了解自己的全面能力。

而作為公司，如何更好地管理求職者的信息，提高招聘效率和準(zhǔn)確率也是十分必要的。這時候，一款優(yōu)秀的招聘系統(tǒng)就顯得尤為重要。而騎士CMS人才招聘網(wǎng)就是這樣一款集人才招聘、應(yīng)聘者管理和數(shù)據(jù)分析于一體的綜合性招聘管理軟件。

騎士CMS招聘系統(tǒng)的核心功能包括：

1.簡歷篩選：自動化簡歷篩選，快速篩選出符合崗位要求的人才；

2.應(yīng)聘者管理：管理應(yīng)聘者信息、篩選面試者、安排面試時間和地點(diǎn)等；

3.數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供招聘效率和質(zhì)量的分析報告。

除此之外，騎士CMS還具有人才推薦、郵件群發(fā)、招聘計(jì)劃制定等強(qiáng)大的輔助功能，可以大大提升公司的招聘效率和準(zhǔn)確率。

在撰寫簡歷時，不僅要注意內(nèi)容的質(zhì)量，還要注意簡歷的格式、排版、字體等方面的細(xì)節(jié)。在使用招聘管理系統(tǒng)時，選擇一個適合自己的系統(tǒng)也是非常重要的。騎士CMS作為國內(nèi)知名的招聘管理系統(tǒng)，提供了豐富的功能和便捷的操作，對HR來說是一款不錯的選擇。在使用過程中，HR還需根據(jù)公司的實(shí)際需求和候選人的情況靈活運(yùn)用，綜合考慮候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和職業(yè)規(guī)劃等方面，制定出一份出色的簡歷，從而更好地吸引HR的注意，增加自己的求職成功率。