在融資時(shí),創(chuàng)業(yè)者都需要全方位的展示自己的“肌肉”,贏得投資人的信任。贏得投資人信任并不容易,最本質(zhì)的就是要展示出真實(shí)的自己和可能達(dá)到的最好的自己。
融資本身并不是目的,融資只是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)助推器,因此,在這個(gè)過程中,創(chuàng)業(yè)者要把融資,要把說服投資人當(dāng)成一次試金石。
因此,在融資的過程中,盡可能去展示自己最好的一面,但是不要為了融資而去做不得當(dāng)?shù)氖?。如果你把融資當(dāng)成是一次創(chuàng)業(yè)成果檢驗(yàn),你會(huì)學(xué)到很多東西;如果你為了融資而做很多其他的偽裝,不僅沒能實(shí)現(xiàn)目的,反而還會(huì)讓自己陷入深淵。
作為創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),創(chuàng)頭條(Ctoutiao.com)撰稿人總結(jié)了在融資過程中,創(chuàng)業(yè)者最容易犯的5個(gè)錯(cuò)誤:
1、信息造假
有些團(tuán)隊(duì)為了投資會(huì)各種作假,這會(huì)給企業(yè)發(fā)展埋下隱患。比如,有的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)偽造“豪華團(tuán)隊(duì)”,也有的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)偽造“運(yùn)營數(shù)據(jù)”,但是這些問題,不僅會(huì)給企業(yè)文化留下隱患,而且很可能把自己都騙到了。
更重要的是投資人不是傻瓜,一旦發(fā)現(xiàn)被騙,創(chuàng)業(yè)者就永遠(yuǎn)進(jìn)入投資人的黑名單。
創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)說,那么我的數(shù)據(jù)并不好看,投資人可能不會(huì)關(guān)注。不說謊也一樣可以發(fā)掘企業(yè)價(jià)值的。你可以從價(jià)值發(fā)現(xiàn)的最新維度,去闡釋你的價(jià)值和未來的潛力。
2、估值過高
投資是負(fù)債。融資不是越多越好,估值也不是越高越好。有的創(chuàng)業(yè)者,沒有產(chǎn)品、沒有數(shù)據(jù)、沒有收入,就敢對(duì)投資人漫天要價(jià)。
不排除某些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),受到資本的追捧,投資人千方百計(jì)想分一杯羹。但是大多數(shù)時(shí)候,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要更謹(jǐn)慎的花好每一分錢。
這樣,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在融資的時(shí)候也不會(huì)過高估值。這樣才能讓彼此更好的交流。
3、擔(dān)心泄密而不肯透露真實(shí)情況
創(chuàng)業(yè)者過于敝帚自珍,總覺得投資人知道了自己的商業(yè)機(jī)密,然后就會(huì)透露給競爭對(duì)手或者找其他人復(fù)制。
當(dāng)然,在中國,這樣的事并不鮮見。很多創(chuàng)業(yè)者會(huì)抱怨自己的創(chuàng)業(yè)被泄露或竊取。但是,同樣需要說明的是,如果一份商業(yè)計(jì)劃書就能泄露所有的秘密,這份生意也活不長久。
因?yàn)榧幢銢]有商業(yè)計(jì)劃書,別人也可以從你的產(chǎn)品上發(fā)現(xiàn)同樣多的信息。所以,擔(dān)心泄密這件事可以到此為止。創(chuàng)業(yè)者當(dāng)然不應(yīng)該把最核心最關(guān)鍵的技術(shù)透露出來,但是,在這個(gè)基礎(chǔ)上仍然能夠通過適當(dāng)?shù)谋磉_(dá),在不泄露機(jī)密的情況下把創(chuàng)業(yè)價(jià)值表達(dá)出來。
因此,要對(duì)投資人保持坦誠相見。如果創(chuàng)業(yè)者不信任投資人、不夠坦率,拒絕和投資人坦誠溝通,就失去了溝通的基礎(chǔ)。
4、活在風(fēng)口
共享單車、共享充電、共享雨傘……什么熱創(chuàng)業(yè)者就做什么,投資人在看什么創(chuàng)業(yè)者就轉(zhuǎn)型做什么,這樣的創(chuàng)業(yè)者,只看到了媒體上創(chuàng)業(yè)者和投資人的營銷,但是卻不知道越熱的地方,投資人越謹(jǐn)慎。
風(fēng)口從來沒有留下幾個(gè)勝利者。百團(tuán)大戰(zhàn)里,美團(tuán)是慘勝;O2O里,我不知道誰算是贏家;共享出行只剩下了滴滴,也沒有多少人再叫車吧?共享單車和共享充電也同樣如此。
去風(fēng)口,會(huì)有人看你的項(xiàng)目,但是要談到投資,恐怕就沒那么樂觀了。而且就算是風(fēng)口,如果創(chuàng)業(yè)者沒有積淀盲目走上去,卻沒有實(shí)現(xiàn)的路徑,那么也就只能給他人做嫁衣裳。
5、不能自知
人最可怕的是不知道自己的位置。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,在投資人面前可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況:
要么,有些創(chuàng)業(yè)者上來就貶低所有競爭對(duì)手,看起來是展示“最優(yōu)秀”的一面,但實(shí)際上只能說明自己不夠自信。
要么,有些創(chuàng)業(yè)者沉浸在自己的思維模式里,聽不進(jìn)去投資人的建議,對(duì)于投資人提出的問題,很難給出讓人信服的解決方案。
世界是瞬息萬變的,自己的堅(jiān)持必須能夠?qū)邮澜绲淖兓医o出應(yīng)對(duì)。那種“只要你有疑問,就是因?yàn)槟銢]看懂我的偉大之處”的創(chuàng)業(yè)者,基本上都會(huì)被自我淘汰。
小結(jié):
創(chuàng)業(yè)不易,千萬不要被自己的小聰明毀了自己的心血。創(chuàng)業(yè)本身,就是重塑自己,讓自己全方位提升的過程。所以,要把創(chuàng)業(yè)融資當(dāng)成創(chuàng)業(yè)的一次期中考試,據(jù)此研究怎樣提升自己的水平,不斷改進(jìn),然后考取第一名,那么“獎(jiǎng)學(xué)金”也就隨之而來了。
- 優(yōu)化人才招聘系統(tǒng):提升員工績效與企業(yè)發(fā)展
- 人才系統(tǒng)在校園招聘中的應(yīng)用與實(shí)踐
- 優(yōu)化招聘成效:如何評(píng)價(jià)騎士人才系統(tǒng)性能?
- 人才系統(tǒng)在小企業(yè)中的應(yīng)用
- 騎士人才招聘系統(tǒng):市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者還是追趕者?
- 騎士人才招聘系統(tǒng):打造企業(yè)招聘的新時(shí)代
- 人才系統(tǒng)招聘技術(shù)的變遷及其發(fā)展前景
- 人才招聘系統(tǒng):如何提升招聘效率
- 企業(yè)如何選擇適合自己的人才招聘系統(tǒng)呢?
- 互聯(lián)網(wǎng)招聘系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)并存
